Reducerea zilelor de odihnă pentru angajați
Românii se confruntă cu o reducere a zilelor de odihnă, având în vedere că doar 13 sărbători legale se aliniază în cursul săptămânii. Până la finalul anului 2025, angajații vor beneficia de patru zile libere legale, dintre care doar trei sunt în timpul săptămânii.
Zilele libere rămase
Următoarea zi liberă va fi pe 30 noiembrie, de Sfântul Andrei, însă aceasta cade într-o duminică. Angajații vor avea liber pe 1 decembrie (luni), de Ziua Națională a României, și pe 25 și 26 decembrie (joi și vineri), de Crăciun.
Obligațiile angajatorilor
Conform legislației, firmele care își cheamă angajații la muncă în zilele de sărbătoare legală sunt obligate să compenseze absența timpului liber prin acordarea de zile libere în următoarele 30 de zile sau, în lipsa acestei opțiuni, printr-un spor de minimum 100% din salariul de bază. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Orele suplimentare în România
România se află printre țările cu cele mai puține ore suplimentare, conform datelor Eurostat. Numai 1,8% dintre angajați lucrează peste 49 de ore pe săptămână, mult sub media UE de 6,6%. Cele mai puține ore suplimentare se înregistrează în Bulgaria (0,4%), Letonia (1,0%) și Lituania (1,4%), în timp ce Grecia, Cipru și Franța conduc clasamentul cu cele mai multe ore suplimentare.
Factori care contribuie la orele reduse de muncă suplimentară
Specialiștii explică procentul scăzut de ore suplimentare prin ponderea ridicată a angajaților din sectorul public (aproximativ 50%), unde orele suplimentare sunt rare sau strict reglementate, precum și prin legislația muncii care limitează practicarea muncii peste program. Diferențele sunt semnificative între salariați și lucrătorii pe cont propriu, unde 27,5% dintre freelancerii și antreprenorii lucrează peste 49 de ore săptămânal.
Concluzie
Reducerea zilelor de odihnă și numărul scăzut de ore suplimentare reflectă structura pieței muncii din România și reglementările stricte, având implicații semnificative asupra echilibrului muncă-viață pentru angajați.