Provocările sistemului de pensii în România
Raportul „Pensions at a Glance 2025” al OECD subliniază că sistemele de pensii se confruntă cu un viitor incert, în principal din cauza îmbătrânirii accelerate a populației în statele membre, inclusiv România. Această tendință va exercita o presiune tot mai mare asupra finanțării pensiilor, cu o estimare că, la nivelul OECD, numărul persoanelor de peste 65 de ani la 100 de persoane apte de muncă va crește de la 33 (în 2025) la 52 până în 2050.
Statistica îngrijorătoare din România
În România, raportul arată o situație critică, cu un raport mediu de 8 pensionari la 10 angajați. În aproape jumătate dintre județele țării, în special în sud și est, numărul pensionarilor depășește cel al angajaților. De exemplu, în București și Ilfov, 10 angajați susțin doar 4 pensionari. Se estimează un declin al populației active de 13% în următoarele decenii, ceea ce ar putea duce la dificultăți majore în sistemul de pensii românesc, dacă nu se implementează măsuri de adaptare.
Recomandările OECD pentru România
OECD recomandă României să crească vârsta efectivă de pensionare și să încurajeze munca la vârste avansate, considerând aceste măsuri esențiale pentru sustenabilitatea sistemului de pensii. Printre măsurile propuse se numără majorarea vârstei de pensionare, stimularea participării pe piața muncii a persoanelor vârstnice (peste 55 de ani), ajustări fiscale și politici pentru stimularea economisirii private pentru pensie, precum și flexibilizarea vârstei de pensionare și creșterea productivității.
Impactul dezechilibrului demografic
Raportul avertizează că, dacă dezechilibrul dintre pensionari și angajați continuă, presiunea asupra finanțelor publice va crește semnificativ, reducând resursele disponibile pentru investiții și dezvoltare, cu riscuri asupra stabilității economice pe termen lung.
În concluzie, măsurile propuse de OECD sunt esențiale pentru a preveni criza sistemului de pensii din România, având implicații directe asupra sustenabilității financiare a țării în viitor.
