Cehia adoptă o lege de monitorizare a angajaților
Cehia a adoptat o nouă lege care va permite o monitorizare extinsă a angajaților începând cu data de 1 noiembrie. Aceasta include utilizarea camerelor ascunse și verificarea dosarelor personale, ceea ce va duce la un control fără precedent asupra salariaților din țară.
Contextul legal
Legea transpune directiva europeană NIS2 privind securitatea cibernetică, dar în practică autorizează companiile să implementeze măsuri stricte de supraveghere a personalului.
Companii vizate și reguli impuse
Conform presei din Cehia, legea se aplică la aproximativ 8.000 de companii și instituții din sectoare critice, precum sănătate, energie, transport și infrastructură digitală. Firmele vor fi obligate să consolideze sistemele IT și să „asigure” personalul, ceea ce implică:
- screening pentru angajații cu acces la date sensibile;
- verificarea fiabilității și loialității acestora;
- reguli stricte privind cine poate utiliza anumite sisteme.
Autoritățile afirmă că măsurile se aplică doar angajaților cu funcții cheie și responsabilități în domenii sensibile.
Critici și riscuri pentru viața privată
Criticii legii avertizează că aceasta poate încălca dreptul la viață privată. Deși legea menționează „măsuri proporționale”, există temeri că angajatorii vor folosi cadrul legal pentru a justifica supravegherea excesivă. De asemenea, din ianuarie 2025, inspecția muncii va avea dreptul să filmeze și să înregistreze în secret, ceea ce stârnește anxietăți în rândul lucrătorilor.
Argumentele susținătorilor legii
Susținătorii legii invocă creșterea amenințărilor cibernetice și riscurile atacurilor asupra infrastructurilor critice, susținând că aceste măsuri sunt necesare pentru protejarea datelor sensibile și a securității naționale.
Impact asupra mediului de muncă
Noile reglementări schimbă radical modul de desfășurare a activității la birou sau în instituțiile vizate. Monitorizarea accesului la sistem, a mișcărilor în incintă și a comunicării digitale creează o presiune suplimentară asupra angajaților și afectează relațiile de încredere dintre angajatori și personal.
În concluzie, implementarea acestei legi în Cehia ridică importante întrebări despre echilibrul între securitate și respectarea vieții private a angajaților, având potențialul de a transforma radical mediul de lucru.
