Reducerea locurilor de muncă la Novo Nordisk
Compania Novo Nordisk, cunoscută pentru medicamentele sale destinate diabetului și pierderii în greutate, va reduce 9.000 de locuri de muncă ca urmare a unei scăderi a profiturilor, afectate de concurența crescută din partea rivalului american Eli Lilly.
Detalii despre restrângerea activității
Decizia de a reduce 11% din forța de muncă globală a companiei este un răspuns la încetinirea vânzărilor medicamentelor pentru diabet, în special Ozempic, care se confruntă cu o concurență puternică din partea injecțiilor Mounjaro de la Eli Lilly și cu amenințarea tarifelor impuse în SUA. Dintre cele 9.000 de locuri de muncă eliminate, 5.000 vor fi în Danemarca, țara de origine a companiei.
Scăderea valorii de piață
Valoarea de piață a Novo Nordisk a scăzut cu peste 60% în ultimul an. Compania estimează că programul de reducere a locurilor de muncă va genera economii de 8 miliarde coroane daneze (aproximativ 930 de milioane de lire sterline) anual până în 2026. Totuși, costurile de restructurare asociate acestor reduceri vor atinge 8 miliarde coroane daneze, iar prognoza de creștere a profitului operațional pentru acest an a fost revizuită de la 10-16% la 4-10%.
Reacțiile conducerii
Mike Doustdar, noul director executiv al companiei, a declarat că este dificil să se ia astfel de decizii, dar consideră că aceasta este o măsură necesară pentru succesul pe termen lung al Novo Nordisk. El a subliniat importanța unei schimbări de mentalitate și abordare pentru a face compania mai rapidă și mai agilă.
Provocările în domeniul medicamentelor pentru obezitate
Compania a întâmpinat dificultăți și cu noul său medicament pentru obezitate, CagriSema, care nu a reușit să concureze eficient cu Mounjaro. În ultimii cinci ani, Novo Nordisk a crescut numărul angajaților cu 75% datorită popularității medicamentelor sale, Wegovy și Ozempic.
Concluzie
Reducerea locurilor de muncă la Novo Nordisk evidențiază provocările cu care se confruntă compania într-un mediu de piață tot mai competitiv, având implicații semnificative pentru angajați și pentru viitorul său în sectorul sănătății.
Este foarte trist să vedem o astfel de reducere a locurilor de muncă. Oare cum vor afecta asta pacienții care depind de produsele lor?
Mă întreb dacă strategia companiei se bazează pe o analiză solidă sau pur și simplu cedează presiunilor din piață. Reducerea personalului nu pare o soluție pe termen lung.
Chiar mă surprinde că Novo Nordisk face aceste tăieri. Credeam că industria farmaceutică este în creștere, având în vedere cererea mare pentru medicamentele destinate diabetului.
E un semnal îngrijorător pentru întreaga industrie, nu doar pentru angajați. Dacă giganții din domeniu iau astfel de decizii, ce ne așteaptă pe noi, consumatorii?
Sincer, nu știu dacă această mișcare va ajuta compania să rămână competitivă pe termen lung. Trecerea la digitalizare și automatizare ar putea avea un impact mai pozitiv decât reducerea personalului.
Îmi pare rău pentru cei care își pierd locurile de muncă! Poate ar trebui să ne uităm mai atent la cum sunt gestionate aceste companii mari și care sunt prioritățile lor reale.
Există vreun risc ca acest lucru să fie un pas spre externalizarea producției? Deja am văzut multe companii mutând fabrici în alte țări pentru costuri mai mici…