Reducerea locurilor de muncă la Nestlé
Nestlé a anunțat eliminarea a 16.000 de posturi în următorii doi ani, în contextul unei strategii de reducere a costurilor și de creștere a vânzărilor. Această măsură va afecta 12.000 de angajați din domeniul birourilor și 4.000 din sectorul de producție și lanțul de aprovizionare, reprezentând aproape 6% din forța de muncă globală a companiei.
Noua conducere a companiei
Philipp Navratil, noul director executiv, a subliniat necesitatea schimbării rapide a Nestlé, afirmând că „lumea se schimbă și Nestlé trebuie să se schimbe mai repede.” Deciziile dificile privind reducerea numărului de angajați vor fi implementate cu respect și transparență. Navratil l-a înlocuit pe Laurent Freixe, demis recent pentru lipsa de transparență în relațiile cu un subordonat.
Planul de economii și obiective financiare
Noul director executiv a accelerat planul de economii, având ca scop eliberarea de capital. Compania vizează economii de 3 miliarde de franci elvețieni (aproximativ 2,8 miliarde de lire sterline) până în 2027, în creștere față de obiectivul anterior de 2,5 miliarde de franci elvețieni.
Provocările economice ale companiei
Demisia lui Freixe și plecarea președintelui Paul Bulcke au creat instabilitate în cadrul Nestlé, care se confruntă cu presiuni pentru a îmbunătăți creșterea și a reduce datoria. Navratil a afirmat intenția de a fi mai îndrăzneți în investiții și de a stimula inovația pentru a genera o creștere accelerată și a crea valoare.
Performanțele financiare recente
În primele nouă luni ale anului, Nestlé a raportat o scădere a vânzărilor de 1,9% comparativ cu anul anterior, ajungând la 65,9 miliarde de franci elvețieni. Compania a explicat că această scădere a fost influențată negativ de cursul de schimb, care a avut un impact de 5,4%, în timp ce vânzările organice au crescut cu 3,3%.
Concluzie
Reducerea locurilor de muncă la Nestlé reflectă o adaptare necesară la un mediu economic în schimbare și subliniază angajamentul companiei de a-și îmbunătăți performanțele financiare și de a stimula inovația pentru a rămâne competitivă pe piață.
Nu pot să cred că o companie atât de mare ca Nestlé decide să reducă atâtea locuri de muncă. E trist să vezi cum angajații sunt afectați de deciziile luate la vârf, în loc să investească în oameni și inovație.
Înțeleg că trebuie să se adapteze pentru a crește vânzările, dar asta nu ar trebui să vină cu prețul joburilor oamenilor. Poate ar trebui mai degrabă să-și reconsidere strategia de marketing decât să taie din personal.
E interesant cum aceste reduceri de locuri de muncă sunt prezentate ca măsuri necesare pentru succesul pe termen lung. Oare chiar asta e soluția sau doar o scuză pentru a maximiza profitul?