Reducerea locurilor de muncă la Nestlé
Nestlé a anunțat că va reduce 16.000 de locuri de muncă în următorii doi ani, în încercarea de a reduce costurile și de a crește vânzările. Compania elvețiană, cunoscută pentru brandurile KitKat și Nescafé, va elimina 12.000 de profesioniști din domeniul birourilor și 4.000 din sectorul de producție și lanțul de aprovizionare, ceea ce reprezintă aproape 6% din forța de muncă globală a Nestlé.
Schimbări în conducerea companiei
Philipp Navratil, noul director executiv, a declarat: „Lumea se schimbă și Nestlé trebuie să se schimbe mai repede.” Acesta a subliniat că vor fi luate decizii dificile, dar necesare, pentru reducerea numărului de angajați în următorii doi ani, asigurându-se că procesul va fi realizat cu respect și transparență. Navratil l-a înlocuit pe Laurent Freixe, care a fost demis luna trecută pentru că nu a dezvăluit o relație romantică cu un subordonat.
Planul de economii și obiective financiare
Noul director executiv a anunțat o accelerare a planului de economii al predecesorului său, cu scopul de a elibera capital. Compania intenționează să realizeze economii de 3 miliarde de franci elvețieni (aproximativ 2,8 miliarde de lire sterline) până în 2027, față de un obiectiv anterior de 2,5 miliarde de franci elvețieni.
Contextul economic și provocările companiei
Demisia lui Freixe și plecarea președintelui Paul Bulcke au destabilizat Nestlé, care se confruntă deja cu presiuni de a-și îmbunătăți creșterea și de a reduce datoria. „Vom fi mai îndrăzneți în a investi la scară și în a stimula inovația pentru a genera o creștere accelerată și a crea valoare”, a adăugat Navratil.
Performanțele financiare recente
În primele nouă luni ale anului, Nestlé a raportat o scădere a vânzărilor de 1,9% comparativ cu anul anterior, atingând 65,9 miliarde de franci elvețieni. Compania a explicat că această scădere a fost determinată în principal de impacturile negative ale cursului de schimb, care au contribuit cu 5,4%, în timp ce, pe baza organică, vânzările au crescut cu 3,3%.
Concluzie
Reducerea locurilor de muncă la Nestlé reflectă o strategie de adaptare la un mediu economic în schimbare și subliniază angajamentul companiei de a-și îmbunătăți performanțele financiare și de a stimula inovația pentru a rămâne competitivă pe piață.
Nu pot să cred că o companie atât de mare ca Nestlé decide să reducă atâtea locuri de muncă. E trist să vezi cum angajații sunt afectați de deciziile luate la vârf, în loc să investească în oameni și inovație.
Înțeleg că trebuie să se adapteze pentru a crește vânzările, dar asta nu ar trebui să vină cu prețul joburilor oamenilor. Poate ar trebui mai degrabă să-și reconsidere strategia de marketing decât să taie din personal.
E interesant cum aceste reduceri de locuri de muncă sunt prezentate ca măsuri necesare pentru succesul pe termen lung. Oare chiar asta e soluția sau doar o scuză pentru a maximiza profitul?