Plecare masivă în sectorul public
Peste 150.000 de angajați federali din Statele Unite vor ieși săptămâna aceasta de pe statul de plată al guvernului, după ce au acceptat să demisioneze în schimbul salariilor compensatorii. Aceasta reprezintă cea mai mare plecare în masă a funcționarilor publici din ultimele aproape 80 de ani.
Contextul plecărilor
Demisiile oficiale încep marți, 30 septembrie, pentru lucrătorii care au optat pentru un program de plecări care i-a menținut pe statul de plată până în această dată. Acest program face parte din eforturile administrației Trump de a reduce forța de muncă federală, combinația dintre stimulente financiare și amenințări de concediere fiind utilizată pentru a încuraja plecarea celor care nu au acceptat oferta.
Impactul asupra agențiilor
La Serviciul Național de Meteorologie, aproape 200 de angajați au acceptat salariile compensatorii, ceea ce a dus la pierderea personalului tehnic esențial și a multor meteorologi experimentați, provocând perturbări semnificative în birourile din întreaga țară. La NASA, aproape 4.000 de angajați au acceptat oferte similare, ceea ce a dus la pierderea unor ingineri și cercetători valoroși, care nu sunt înlocuiți.
Comparativ cu trecutul
Fostul președinte Bill Clinton a redus forța de muncă federală cu peste 430.000 de angajați în timpul celor două mandate, dar în contextul unei economii înfloritoare. În contrast, plecările actuale sunt parte a unei campanii mai ample prin care Trump și consilierul său, Elon Musk, subliniază că forța de muncă federală este prea mare și ineficientă.
Economii și statistici
În anul bugetar 2023, Guvernul SUA a cheltuit 359 de miliarde de dolari pentru salariile și beneficiile angajaților civili. Demisiile în schimbul salariilor compensatorii vor genera economii anuale estimate la 28 de miliarde de dolari. Administrația Trump are în vedere concedierea a aproximativ 300.000 de lucrători până la sfârșitul anului, ceea ce ar reprezenta o scădere de 12,5% a forței de muncă federale.
Consecințe pe piața muncii
Plecarea simultană a unui număr atât de mare de angajați de pe statul de plată federal este puțin probabil să afecteze rata șomajului la nivel național, deoarece forța de muncă federală reprezintă mai puțin de 1,5% din totalul angajaților.
În concluzie, plecarea a peste 150.000 de angajați din sectorul public evidențiază o schimbare semnificativă în politica de resurse umane a administrației Trump, cu implicații economice și sociale importante pentru viitorul forței de muncă federale.
