Beneficiile muncii de acasă
Munca de acasă contribuie la creșterea bunăstării angajaților și nu afectează negativ performanța sau colaborarea în echipă, conform unui studiu realizat pe parcursul a patru ani. Angajații care lucrează de acasă beneficiază de un somn mai bun, o alimentație mai sănătoasă și o gestionare mai eficientă a timpului.
Statistici privind munca remote
Peste 1% dintre angajații români lucrează de acasă. Deși munca remote aduce avantaje, necesită o disciplină considerabilă. Mădălina Apetre, consultant în resurse umane din Iași, a continuat să lucreze de acasă și după ridicarea restricțiilor pandemice, evidențiind economisirea timpului petrecut în trafic ca un avantaj semnificativ.
Economia de timp și stilul de viață
Studiul arată că angajații care lucrează de acasă economisesc săptămânal 4-5 ore, timp anterior pierdut în trafic. Aceștia dorm cu 30 de minute mai mult pe zi și adoptă un stil de viață mai sănătos, evitând comenzile frecvente de mâncare. Mădălina subliniază că, fiind acasă, poate lua micul dejun, ceea ce nu era posibil înainte.
Performanța angajaților
Munca de acasă nu afectează negativ productivitatea; dimpotrivă, unii angajați devin mai productivi în acest mediu. În Uniunea Europeană, aproape 9% dintre angajați lucrează de acasă, în timp ce România se află la coada clasamentului, cu sub 2%. Ciprian Iftimoaei, sociolog, menționează că România, Bulgaria și Grecia au cei mai puțini angajați care adoptă munca remote.
Percepția angajaților asupra muncii de acasă
Mădălina afirmă că este necesară o rutină și disciplină, iar munca de acasă nu se potrivește tuturor. Unii angajați preferă un sistem hibrid, lucrând parțial de la birou și parțial de acasă. Datele Eurostat indică faptul că mai puțin de 4% dintre angajații români au experimentat munca de acasă în ultimii ani.
Concluzie
Munca de acasă oferă beneficii semnificative pentru bunăstarea angajaților, însă implică și provocări legate de disciplină și adaptabilitate, evidențiind necesitatea unui echilibru între munca remote și cea de la birou.
Munca de acasă are într-adevăr multe avantaje, dar mă întreb dacă toată lumea poate să se disciplineze suficient pentru a nu ceda tentațiilor. E ușor să te lași distras când ești în propria locuință.
Am observat că pentru mine, lucrul de acasă a fost o binecuvântare! Nu mai pierd timp pe drum și pot să îmi organizez mai bine timpul. Ar fi interesant de văzut cum s-ar adapta persoanele care sunt obișnuite cu biroul.
Cred că disciplina este cheia, dar nu toată lumea o are. Poate ar trebui companiile să ofere traininguri despre gestionarea timpului și motivație?
Se vorbește mult despre beneficiile muncii remote, dar eu personal simt că interacțiunea față în față cu colegii e greu de înlocuit. E ceva special în a împărtăși idei direct.
E un studiu interesant, însă am unele rezerve. Mă întreb cât de multe dintre aceste concluzii se aplică tuturor industriilor sau doar anumitor sectoare?
Cineva spunea că munca remote va duce la izolarea angajaților… Oare chiar așa stau lucrurile? Mi-ar plăcea să văd mai multe date despre impactul social al muncii de acasă.