Sindicatele trag un semnal de alarmă
Sindicatele de la Complexul Energetic Oltenia (CE Oltenia) avertizează asupra concedierilor preconizate pentru perioada următoare, denunțând aceste măsuri ca fiind abuzive. Conducerea companiei este acuzată că vizează angajații fără susținere politică, în timp ce salariile mari ale managerilor rămân neafectate.
Concedieri fără consultare
Constantin Brănescu, liderul sectorului Peșteana din CE Oltenia, afirmă că angajați cu experiență și rezultate bune sunt concediați fără a fi consultați, iar alții rămân pe criterii de influență personală. „Dau afară oameni cu experiență, care muncesc, care își fac meseria cu bun simț. Este inadmisibil ce se întâmplă!” a declarat Brănescu.
Critici privind viziunea managerială
Brănescu critică și lipsa de viziune a managerilor Minprest, acuzându-i că nu se preocupă de dezvoltarea activității și de păstrarea locurilor de muncă, ci așteaptă ajutoare de la CE Oltenia.
Angajații TESA, fără alternative
Președintele Federației Naționale a Muncii, Constantin Crețan, susține că disponibilizările afectează angajații TESA, care nu au alternative viabile. Aceștia, folosiți în campania electorală, sunt acum concediați cu un singur salariu compensatoriu. Crețan subliniază că angajații cu relații politice sunt favorizați, iar salariile conducerii rămân intacte, în ciuda pierderilor companiei.
Redimensionarea forțată
Conform proiectului de buget, CE Oltenia va reduce numărul de angajați cu aproximativ 200 până la sfârșitul anului. Reducerea nu va fi realizată prin concedieri directe, ci prin ieșiri la pensie și expirarea contractelor pe durată determinată, în special la Cariera Husnicioara. Sindicatele cer menținerea numărului actual de angajați, estimat la aproximativ 8.700, în timp ce planul de restructurare prevede o reducere până la 5.065 de angajați.
Concluzie
Disponibilizările anunțate de CE Oltenia ridică semne de întrebare cu privire la politica de resurse umane și echitatea în procesul de selecție, având potențiale implicații grave atât pentru angajați, cât și pentru viitorul companiei.
