Angajații CEO Oltenia în siguranță până la sfârșitul anului
Aproximativ 2.000 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia, cu contracte de muncă pe perioadă determinată, nu vor fi disponibilizați, cel puțin până la sfârșitul anului. Directorul AJOFM Gorj a confirmat că, în prezent, nu există un plan oficial de concediere a personalului.
Prelungirea contractelor
Chiriac, directorul AJOFM Gorj, a declarat că nu există documente oficiale care să indice intenția de concediere din partea CEO Oltenia. Astfel, angajații vor avea contractele prelungite de la 1 octombrie pentru încă trei luni. Discuțiile pe această temă au fost purtate cu reprezentanții Direcției de Resurse Umane a companiei.
Contextul restructurării și recalificării
Cei 2.000 de angajați sunt incluși într-un program de recalificare, parte a procesului de restructurare și tranziție energetică pe care compania îl parcurge. Deși au apărut temeri legate de disponibilizări, autoritățile locale asigură că locurile de muncă sunt în siguranță pentru moment.
Provocările tranziției energetice
Complexul Energetic Oltenia se află într-un proces de transformare, în conformitate cu politicile europene de decarbonizare. Menținerea locurilor de muncă și adaptarea forței de muncă la noile realități tehnologice reprezintă provocări majore pentru autorități și compania energetică.
Semnal de alarmă din partea sindicatelor
La mijlocul lunii septembrie, sindicatele de la CEO Oltenia au avertizat cu privire la disponibilizările anunțate pentru perioada următoare, acuzând că concedierile sunt efectuate abuziv. Angajații vizați sunt, în special, cei fără susținere politică, iar salariile managerilor rămân neafectate de măsurile de austeritate.
Structura de personal a CEO Oltenia
Complexul Energetic Oltenia are 246 de șefi la 8.000 de angajați, ceea ce ridică întrebări cu privire la eficiența și echitatea în gestionarea resurselor umane.
Concluzie
Deși angajații CEO Oltenia sunt în siguranță pentru moment, provocările legate de restructurare și tranziția energetică rămân, iar tensiunile între conducere și sindicate sugerează un climat de incertitudine pe termen lung.
